请问你当天工作了多久呢？工资是要计算时薪的

实务中能注销但不能因此规避责任。公司注销后导致无法补缴社保，员工方会起诉清算组成员、办理注销时承诺无债权债务的股东或者公司尚未足额缴纳注册资本的所有股东承担赔偿责任

如果想免费委托律师，农民工或者经济困难人员可以向法律援助中心申请法律援助，会指派律师承办，并且国家和律师都不会收你的费用（诉讼费你自己预交，败诉方承担）

休假期间确实不算工资，除非是休病假之类的。另外，公司老板直接当天口头辞退，如果你有证据的话，公司涉嫌违法解除，需要支付你一个月工资的赔偿金

公司没有事先列明考核分数让员工签字确认，确实存在重大瑕疵。事后补充告知结果员工不认可，公司需要重点证明事后确认的考核结果是基于各项客观因素、公开公正作出的，且具有相应的考核依据，那么就还有一定回旋的空间

请问你入职的时候，你的主要学业完成的多少？是否只有一两门课还没结课。以及你每个月考勤打卡天数是多少，是否需要同样考勤打卡，请假是否需要审批同意？如果临近毕业的学生以就业为目的（区别于勤工俭学），和单位存在管理与被管理用工关系的，那么可以认定劳动关系，反之则不行

单位需要为你补缴9、10、11月份的社会保险。法律依据包括《社会保险法》第五十八条、第六十三条等规定

公司单方调岗是否合法合理，要看：1.是否具有劳动合同约定依据，或者规章制度依据。如果劳动合同约定变更劳动合同需要双方协商一致，则员工有权予以拒绝。2.是否基于公司生产经营需要。3.是否对于福利待遇、劳动条件有不利变更，或者有不利变更时有无合理的弥补措施。4.是否具有侮辱性，是否有违公序良俗。5.是否违反法律法规规定，等等。如果单方调岗不合理，可以拒绝到新岗位报到，但需要至少到原岗位继续打卡上班。如果不接受调岗报到，在原岗位也不上班，这个时候公司以旷工为由辞退员工，员工败诉风险相对高于公司

您好，没干满一个月也好，该发的工资都应当发放。国庆节加班的话，法定节假日期间应当支付不低于300%的劳动报酬，公司只发一半是不合法的

请问没有签订劳动合同时间持续多久了呢？主张未签订劳动合同双倍工资差额得到支持的前提有二，一是有证据能证明和单位建立了管理与被管理的劳动用工关系，二是没有超过一年的仲裁时效