被劝退要“稳得住”，该上班上班、该打卡打卡，主动离职是没有任何补偿或者赔偿的，建议尽量协商争取该得的经济补偿金。

请问有无获得录用通知书？有没有附条件规定什么样以下的听力不能通过？如果没有附带条件，公司拒绝录用涉嫌缔约过失责任

中止工伤认定很有可能是没有劳动合同。至于劳动仲裁怎么裁决，要看工人申请劳动仲裁的申请诉求是什么，手上有哪些证据，以及用人单位是否到庭参加审理。

请问一下，现在您需要咨询的具体问题是什么呢？例如诉求是什么呢？

您好，离婚最快的方式是协商离婚，到民政局办理离婚登记。如协商不成的，则只有向法院起诉离婚

您好，请问具体是什么“劳动纠纷“类法律问题呢？建议您详细描述一下您需要咨询的问题、诉求以及基本情况

考勤、工作进度缓慢不是拖欠工资的法定事由，公司主张于法无据

如果聊天沟通记录能体现该笔转账的出借性质，双方存在借贷合意，对方也认可的话，问题相对不大。

工伤职工需要在工伤事故发生之日起1年内申请工伤认定。同时，赔偿项目范围是公司承担还是工伤保险基金承担部分，需要看公司有没有缴纳工伤保险。没有缴纳的，全部由公司承担

1.用人单位未在规定的1个月时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 2.提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。