王麒麟律师
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律师介绍
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动关系专委会委员，成都市青羊区劳动争议兼职人民调解员，原中国中...查看详细>>
律师档案
北京浩天（成都）律师事务所
1510120********57 劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、人身损害、法律顾问
  • 执业地区：四川-成都
  • 执业单位：北京浩天（成都）律师事务所
  • 律师职务：专职律师
  • 执业证号：1510120********57
  • 擅长领域：劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、人身损害、法律顾问
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  • 你好 志愿者服务协议受劳动法保护吗
    志愿者服务协议，不同于管理和被管理之间的劳动用工关系，不受劳动法约束
    志愿者服务协议，不同于管理和被管理之间的劳动用工关系，不受劳动法约束
    2026.01.07劳动纠纷
  • 员工合同仲裁事件
    请问具体有什么劳动争议问题需要咨询？主要有什么诉求？
    请问具体有什么劳动争议问题需要咨询？主要有什么诉求？
    2026.01.06劳动纠纷
  • 主管微信通知我说，彭总让他把我降为机长了，我问他工资怎么算，主管说底薪加计件
    降职降薪需要具有事实、合同或者制度依据。如果用人单位无故拖欠或者克扣工资的，可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁
    降职降薪需要具有事实、合同或者制度依据。如果用人单位无故拖欠或者克扣工资的，可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁
    2026.01.06劳动纠纷
  • 下 ，1、公司不开具解除劳动合同证明。2、没有本人签字就解除了劳动合同
    如果公司不开具离职证明的，可以向劳动监察大队投诉。另外，公司解除劳动合同需要符合法定事由，如果解除依据合法合规，不需要取得劳动者的同意。如果解除依据不合法不合规，那么需要支付违法解除的赔偿金2N
    如果公司不开具离职证明的，可以向劳动监察大队投诉。另外，公司解除劳动合同需要符合法定事由，如果解除依据合法合规，不需要取得劳动者的同意。如果解除依据不合法不合规，那么需要支付违法解除的赔偿金2N
    2026.01.04劳动纠纷
  • 上个公司我已经离职了，最后一个月工资协商是发原来留的卡上面，现在要求让我重新办张卡才发
    公司的要求不大合理，但也谈不上违法。如果能办卡能早点收到工资的话，也是可以考虑的。如果公司一再拖延，克扣工资可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁
    公司的要求不大合理，但也谈不上违法。如果能办卡能早点收到工资的话，也是可以考虑的。如果公司一再拖延，克扣工资可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁
    2025.12.23劳动纠纷
  • 公司搬迁，通勤距离单程从16公里增加到48公里，且公司未提供合适的补偿方案是否可以申请劳动仲裁？
    请问一下，劳动合同约定的工作地点在哪，变更后的工作地点是否超过了约定的工作地点呢？劳动合同是否约定公司有权单方调整工作地点，或者还是约定双方协商一致方可变更劳动合同？
    请问一下，劳动合同约定的工作地点在哪，变更后的工作地点是否超过了约定的工作地点呢？劳动合同是否约定公司有权单方调整工作地点，或者还是约定双方协商一致方可变更劳动合同？
    2025.12.23劳动纠纷
  • 公司现在要求与我协商离职，以下是条款得一部分 利待遇、工伤待遇、非因工病伤待遇、社保补偿、公积金补偿等一切款项有什么法律风险？
    该条款并不能限定你享有的法定的投诉、举报权利。同时，若投诉、举报责令补缴社保、公积金成功的，公司很可能在足额补缴社保、公积金及滞纳金等后，要求你退还条款约定的社保、公积金补偿金额
    该条款并不能限定你享有的法定的投诉、举报权利。同时，若投诉、举报责令补缴社保、公积金成功的，公司很可能在足额补缴社保、公积金及滞纳金等后，要求你退还条款约定的社保、公积金补偿金额
    2025.12.20劳动纠纷
  • 我是一位癌症病，现在公司要开处我呢，应该怎么办
    若处于医疗期内，公司无故辞退员工的，构成违法解除。可主张恢复劳动关系及该期间的工资损失，或者主张违法解除的赔偿金2N
    若处于医疗期内，公司无故辞退员工的，构成违法解除。可主张恢复劳动关系及该期间的工资损失，或者主张违法解除的赔偿金2N
    2025.12.20公司法
  • 私人老板拖欠工饯
    可以拨打12345或者劳动监察大队投诉
    可以拨打12345或者劳动监察大队投诉
    2025.12.19劳动纠纷
  • 我们医院现在要被收回去了，我们是私利的要收回去跟其他医院合并了
    主动离职不享受失业金。如果是公司主动提出，协商一致离职的，还可以享受失业金。没分配工作也好，单位不能无故辞退员工的，不然构成违法解除，需要支付赔偿金。
    主动离职不享受失业金。如果是公司主动提出，协商一致离职的，还可以享受失业金。没分配工作也好，单位不能无故辞退员工的，不然构成违法解除，需要支付赔偿金。
    2025.12.18医疗纠纷
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