王麒麟律师
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律师介绍
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动关系专委会委员，成都市青羊区劳动争议兼职人民调解员，原中国中...查看详细>>
律师档案
北京浩天（成都）律师事务所
1510120********57 劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、人身损害、法律顾问
  • 执业地区：四川-成都
  • 执业单位：北京浩天（成都）律师事务所
  • 律师职务：专职律师
  • 执业证号：1510120********57
  • 擅长领域：劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、人身损害、法律顾问
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  • 公司现在要求与我协商离职，以下是条款得一部分 利待遇、工伤待遇、非因工病伤待遇、社保补偿、公积金补偿等一切款项有什么法律风险？
    该条款并不能限定你享有的法定的投诉、举报权利。同时，若投诉、举报责令补缴社保、公积金成功的，公司很可能在足额补缴社保、公积金及滞纳金等后，要求你退还条款约定的社保、公积金补偿金额
    该条款并不能限定你享有的法定的投诉、举报权利。同时，若投诉、举报责令补缴社保、公积金成功的，公司很可能在足额补缴社保、公积金及滞纳金等后，要求你退还条款约定的社保、公积金补偿金额
    2025.12.20劳动纠纷
  • 我是一位癌症病，现在公司要开处我呢，应该怎么办
    若处于医疗期内，公司无故辞退员工的，构成违法解除。可主张恢复劳动关系及该期间的工资损失，或者主张违法解除的赔偿金2N
    若处于医疗期内，公司无故辞退员工的，构成违法解除。可主张恢复劳动关系及该期间的工资损失，或者主张违法解除的赔偿金2N
    2025.12.20公司法
  • 私人老板拖欠工饯
    可以拨打12345或者劳动监察大队投诉
    可以拨打12345或者劳动监察大队投诉
    2025.12.19劳动纠纷
  • 我们医院现在要被收回去了，我们是私利的要收回去跟其他医院合并了
    主动离职不享受失业金。如果是公司主动提出，协商一致离职的，还可以享受失业金。没分配工作也好，单位不能无故辞退员工的，不然构成违法解除，需要支付赔偿金。
    主动离职不享受失业金。如果是公司主动提出，协商一致离职的，还可以享受失业金。没分配工作也好，单位不能无故辞退员工的，不然构成违法解除，需要支付赔偿金。
    2025.12.18医疗纠纷
  • 我在公司犯有焦虑症和抑郁症，有医院开的病历，请假回家休息，而公司没有发最低工资违法吗没有发最低工资违法吗？
    在四川省内，病假工资可以按照最低工资的80%发放。
    在四川省内，病假工资可以按照最低工资的80%发放。
    2025.12.17劳动纠纷
  • 你好，咨询工伤
    请问具体是咨询工伤认定，还是关于工伤保险待遇等问题
    请问具体是咨询工伤认定，还是关于工伤保险待遇等问题
    2025.12.16劳动纠纷
  • 我被辞退了但没有签合同，可以获得哪些赔偿？
    要区分公司辞退依据是否合法合理。如果没有事实和法律依据，构成违法解除，则可以主张违法解除的赔偿金。同时，未签订劳动合同，依法需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额，具体要看过了一年仲裁时效没有。
    要区分公司辞退依据是否合法合理。如果没有事实和法律依据，构成违法解除，则可以主张违法解除的赔偿金。同时，未签订劳动合同，依法需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额，具体要看过了一年仲裁时效没有。
    2025.12.16劳动纠纷
  • 关于劳动者绩效制定方面，怎么判断用人单位制定的绩效违法呢
    一是考虑内容是否违反法律法规。二是考虑程序是否经过了民主程序制定（如职代会、工会、全体大会等）。三是考虑制度有没有提前向员工公告公示。
    一是考虑内容是否违反法律法规。二是考虑程序是否经过了民主程序制定（如职代会、工会、全体大会等）。三是考虑制度有没有提前向员工公告公示。
    2025.12.16劳动纠纷
  • 工伤去医院填成在家摔伤了，怎么改回来
    病历修改有严格要求，建议咨询当时的主治医生，需要怎么配合修改。另外，因工受伤，建议收集受伤时附近的监控，证人证言，以及因工受伤向单位反映因工受伤的情况
    病历修改有严格要求，建议咨询当时的主治医生，需要怎么配合修改。另外，因工受伤，建议收集受伤时附近的监控，证人证言，以及因工受伤向单位反映因工受伤的情况
    2025.12.16劳动纠纷
  • 入职四个月没交社保，现在要离职说提交转正要买社保，叫提前一个月离职
    如果是试用期，提前三天通知就可以离职。如果是正式员工，需要提前三十天通知才可以离职。另外就是，无论转正没有，试用期用人单位也需要购买社保
    如果是试用期，提前三天通知就可以离职。如果是正式员工，需要提前三十天通知才可以离职。另外就是，无论转正没有，试用期用人单位也需要购买社保
    2025.12.14劳动纠纷
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