王麒麟律师
1最近一周每天平均收到五六个关于劳动争议纠纷的法律咨询。在这些问题中,不乏关于“被迫离职”的法律咨询。在用人单位履约稍有瑕疵时,部分劳动者即立即提出“被迫离职”,最终导致“被迫离职... 查看详情 >>
笔者按原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组... 查看详情 >>
笔者按《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”那么,若停工留... 查看详情 >>
笔者按根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条规定,在用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用的情形下,按照国家规定从工伤保险基金中支付“终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补... 查看详情 >>
引言根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月”之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,其停工留薪期应当按照何种标准进行确定?... 查看详情 >>