引言根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月”之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,其停工留薪期应当按照何种标准进行确定?... 查看详情 >>
引言职工因第三人的原因受到伤害,但不属于工伤或者视同工伤情形的,工伤职工主张第三人向其支付误工费,同时主张用人单位向其支付病假工资,是否应予支持?案情简介2012年5月,Y某经招聘... 查看详情 >>
【笔者按】《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》(以下简称“《民诉法司法解释》”)第二百一十四条第一款规定:“原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后,原告以同一诉讼请... 查看详情 >>
【风险点】劳动争议【提示对象】劳动者、用人单位【案例索引】(2018)辽0281民初6294号【案情简介】W公司管理人将Z某对W公司享有的违法解除劳动合同赔偿金的一半即32500元... 查看详情 >>
风险点劳动争议提示对象劳动者、用人单位案例索引(2019)川07民特3号案情简介2018年12月,绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决:一、L某与C公司2011年1月至2... 查看详情 >>